时间:2025-03-12 17:00
一、没交社保被公司辞退可以补偿吗
因未交社保被公司辞退,一般可以获得补偿。
根据相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若公司未依法缴纳社保,这显然违反了法律规定。在此情况下,劳动者有权以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,这是对劳动者合法权益的保障。经济补偿的计算有明确标准,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到这种情况时,劳动者可以先尝试与公司协商补偿事宜,若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在具体操作过程中,对相关法律规定的理解和运用存在困惑,或者不清楚具体的维权流程,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
二、没交社保被辞退后有补偿么
没交社保被辞退后,劳动者一般有补偿,还可要求补缴社保,若有损失可要求赔偿。
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,依据该法第四十六条规定,劳动者因用人单位未缴纳社保解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。另外,用人单位还需补缴未缴纳的社保费,若因未交社保给劳动者造成损失,也要承担赔偿责任。劳动者要维护自身权益,可申请劳动仲裁等,但劳动仲裁等法律程序有一定专业性和复杂性,建议劳动者及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自身合法权益。
三、没交社保被辞退有赔偿吗
没交社保被辞退,劳动者一般可获得相应赔偿,还可要求用人单位补缴在职期间的社保。
用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务,未缴纳社保属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保。若双方就赔偿及补缴问题协商不成,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在实际生活中,涉及社保及辞退赔偿问题往往较为复杂,具体情况可能因个案而异。如果遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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