一、全职妈妈没工作离婚怎么办理 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式,全职妈妈离婚时可主张补偿。 法律解析: 离婚是一件严肃且重要的事情,法律规定了两种主要的离婚方式。 协议离婚需要双方在子女抚养、财产分割等关键问题上达成一致,然后携带相关材料到婚姻... 查看详情 》
一、合同到期算自然离职吗 在劳动合同的范畴内,当合同到期后,如果劳动者决定不再续签,通常就可以把这视为劳动合同的终止,进而导致劳动者离职,这种情形其实就像是一种自然而然的离职状态。 从法律层面来剖析,一旦劳动合同期满,那劳动合同就会依照规定而终止... 查看详情 》
一、离职公司拖着不给离职证明怎么办 要是离职的公司老是拖着不给出离职证明,那你可以试试这些办法。 你得先跟公司好好沟通、商量一下,要清清楚楚地告诉他们,不给离职证明这种行为既违反了法律规定,又违背了劳动合同的约定,让他们赶紧把离职证明开出来。 要... 查看详情 》
一、主播离职赔偿怎么算的 主播离职时的赔偿事宜,主要依据其与用人单位所签的劳动合同以及相关法律法规来明确。 通常来讲,要是用人单位没有正当理由就解除了劳动合同,那么主播就有权利获得经济补偿。 这个经济补偿的计算方式是,按照主播在该单位工作的年限来... 查看详情 》
一、什么情况下签订的劳动合同无效 根据相关法律规定,以下四类情形条件下所签署的劳动合同有可能被判定为无效: 首先是在采取欺骗、威胁或者乘人之危等不当方法,严重侵害了他人权利真意的基础上缔结和修订的劳动合同; 其次,当雇主试图通过这份劳动合同来规避... 查看详情 》
一、辞退员工提前一个月通知需要经济补偿金吗 若用人单位依照相关法规,以合理充分的时间提前告知员工解除劳动关系之意向并说明缘由,然而这些缘由并不符合法律所要求须支付经济补偿的法定条件,则该公司在此情况下通常不负有提供经济补偿金的义务。 然而,当终止... 查看详情 》
一、经济补偿金需要什么证据 经济补偿金在维权过程中通常需要以下几类证据: 1.劳动合同: 它是证明劳动关系存在以及合同期限等重要信息的关键凭证。 通过劳动合同,我们可以清晰了解双方的权利和义务,以及合同约定的工作内容、工作地点、薪资待遇等相关条款... 查看详情 》
一、试用期是从合同签订时间算吗 试用期的起始时间并非一定就从合同签订的时间开始计算。 通常来讲,如果合同里清清楚楚地约定了试用期的起始时间,那自然就得按照合同的约定来执行。 要是合同没把这事儿说清楚,一般就会从劳动者正式开始实际履行劳动义务的那一... 查看详情 》
一、员工签合同注意哪些问题 在签订劳动合同时,员工需格外重视以下几个主要环节: 首先,务必明确合同的具体类型,是选择订立固定期限合同、无固定期限合同抑或是以完成特定工作任务为期限的合同; 其次,务必要详细查阅并理解各项工作内容、工作地点、工作时间... 查看详情 》
一、对劳动合同条款有争议怎么处理倘若遇到有关劳工合同条款产生纠纷的问题,我们强烈建议您优先考虑与雇主进行和平友好的协商,这无疑是一种具有经济效益且效率较高的解决途径。如果协商无法取得满意结果,您可以尝试寻求诸如企业劳动争议调解委员会之类的调解机构... 查看详情 》
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