劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-06

一、什么情形下劳动者可以解除劳动合同劳动者在特定情形下可解除劳动合同。主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种。协商解除需劳动者与用人单位协商一致，这体现了双方意思自治，有利于和平解决劳动关系。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用... 查看详情》

2025-06-06

一、监理单位违约赔偿责任的构成是怎样认定监理单位违约构成认定需从四方面进行。存在违约行为、有过错、造成损失以及违约行为与损失间存在因果关系，满足这些条件监理单位就需担责。 1.违约行为表现为未按监理合同约定的时间、标准和范围履职，像未按时工程检... 查看详情》

2025-06-06

一、劳动合同到期可以赔偿吗 1.劳动合同到期赔偿情况取决于用人单位和劳动者的态度。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位需支付补偿。 2.为保障自身权益，劳动者应留意合同到期时间。... 查看详情》

2025-06-06

一、合同到期不干了直接走需承担法律责任吗 1.合同到期正常终止一般无需担责。按照法律规定，合同期满权利义务即终止，若选择不再续约正常终止合同关系，完成工作交接等附随义务即可。 2.特定情况可能担责。若合同中有期满后特定义务约定，像保密、竞业限制等... 查看详情》

2025-06-06

一、试用期劳动纠纷怎么解决最有效 1.解决试用期劳动纠纷可按既定步骤采取有效措施，先协商、调解，再仲裁，最后诉讼。收集证据贯穿始终，能有力支撑主张。 2.具体解决措施和建议如下：双方协商是最便捷途径，劳动者与用人单位直接协商，明确诉求与依据，争... 查看详情》

2025-06-06

一、劳动合同到期不续签又继续上班有什么后果 1.用人单位未续签劳动合同继续用工，自合同期满第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时续签合同。 2.劳动者继续工作能... 查看详情》

2025-06-06

一、什么病单位可以解除劳动合同 1.单位解除劳动合同按法定情形处理，而非依据具体病种。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 2.单位解除劳动合同需... 查看详情》

2025-06-05

一、社保怎么补偿工伤 1.认定工伤：当职工发生工伤事故后，需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关法律法规，对事故经过、伤害情况等进行全面审查核实，确定此次伤害是否属于工伤范围。只有经过劳动保障行政部门严格认定，才能进入后续流程... 查看详情》

2025-06-05

一、仲裁不交社保赔偿金怎么算在仲裁时呀，要是单位不交社保，赔偿金的计算大概是这样： 1.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就给一个月工资，六年以上不满十年的按十年算，不满六年的给半个月工资。 2.用人单位没依法给劳动者交社保，... 查看详情》

2025-06-05

一、未缴纳社保被仲裁了怎么办 1.务必积极参与应诉：收到仲裁通知后，需精心准备答辩相关资料，仔细分析对方的诉求，然后有力地进行反驳，并提供充足的证据。 2.主动与员工沟通协调：积极尝试与员工交流，深入了解他们的诉求和想法，探寻是否能通过友好协商... 查看详情》