一、如何解除无固定期限合同的员工劳动关系 在处理解聘长时间未签订固定期限劳动合同的劳动者时,通常存在以下几种可能的情形: 首先,劳动者故意严重违反雇主的公司规定,其次,劳动者在工作中存在严重玩忽职守或者公然徇私舞弊行为,从而对其雇主造成了不可忽视... 查看详情 》
一、经济补偿金含奖金吗 一般情况下经济补偿金不包含奖金,特殊情况需根据具体情况判断奖金是否应纳入计算范围。 法律解析: 根据相关劳动法律法规,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时对劳动者的一种补偿,其目的是保障劳动者在失业期间的基本生活。 而奖金通... 查看详情 》
一、二倍赔偿金如何计算出来的钱所谓的二倍赔偿金,主要适用于劳动者因用人单位严重违反法律法规而导致劳动合同解除或终止时,如果劳动者不希望继续维持原有的劳动关系,或者因为劳动合同自身无法再继续执行下去的情况下,用人单位必须按照相关规定向劳动者支付相应... 查看详情 》
一、员工不服从安排如何处理好 身处法制社会之中,对于那些有违公司管理规定、故意拒绝执行上级交代的任务和指示的员工,我们需要采取谨慎的态度来进行处理。 首要步骤便是查验现行的公司规章制度之中,关于员工遵循工作命令与计划的具体规定,这些便构成了我们行... 查看详情 》
一、员工打架被公司开除有赔偿吗 员工要是因为打架而被公司给开除,到底会不会有赔偿,这得具体情况具体看。 要是那打架的行为,严重违反了公司按照法律规定制定好并且已经公示出去的规章制度,那公司解除与员工的劳动合同,通常是不需要给赔偿的。 就好比公司有... 查看详情 》
一、二倍补偿金怎么算出来的“二倍补偿金”这一术语主要适用于当雇佣方违反劳动法律规定,单方面解除或终止与被雇佣者签订的劳动合同之时,根据相关规定,需向受影响的员工支付相应的赔偿金额。该赔偿金额的计算方法为将经济补偿的标准数额两倍相乘所得到的数字。而... 查看详情 》
一、公司不签合同主动离职有补偿吗 倘若公司未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者主动离职是可以获得补偿的。 《劳动合同法》有明确规定,从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同,就必须得每个月给劳动者支付双倍的... 查看详情 》
一、调岗被辞退后怎么处理 倘若因为调岗而遭到辞退,那么首要之事便是去判别用人单位所实施的调岗行为以及辞退行为是否合法。 从调岗这一方面来讲,倘若调岗属于合理的工作安排调整范畴,就像基于企业的经营需求,或者是考虑到员工自身的能力等合理因素,同时调岗... 查看详情 》
一、全职妈妈没工作离婚怎么办理 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式,全职妈妈离婚时可主张补偿。 法律解析: 离婚是一件严肃且重要的事情,法律规定了两种主要的离婚方式。 协议离婚需要双方在子女抚养、财产分割等关键问题上达成一致,然后携带相关材料到婚姻... 查看详情 》
一、合同到期算自然离职吗 在劳动合同的范畴内,当合同到期后,如果劳动者决定不再续签,通常就可以把这视为劳动合同的终止,进而导致劳动者离职,这种情形其实就像是一种自然而然的离职状态。 从法律层面来剖析,一旦劳动合同期满,那劳动合同就会依照规定而终止... 查看详情 》
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