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非法解除劳动关系怎么赔偿

时间：2025-05-03 10:48

一、非法解除劳动关系怎么赔偿

1.要是用人单位违规解除了劳动关系，那劳动者就能要求经济赔偿金。

这赔偿金的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的时长来定，每满一年就得给劳动者支付两个月工资。

要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2.这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

劳动者得好好把相关证据留存好，像劳动合同、工资条、工作证之类的，这样就能证明自己和用人单位的劳动关系以及工作年限等情况，方便以后维护自己的权益。

二、非法解除劳动关系员工权益如何依法保障

当遭遇非法解除劳动关系，员工可通过以下方式依法保障自身权益：

要求继续履行劳动合同：依据《劳动合同法》，若员工要求继续履行且具备履行条件，用人单位应继续履行。此方式能让员工恢复工作，保障稳定收入与职业发展。

主张赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

收集证据维权：员工要收集能证明劳动关系及非法解除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、非法解除劳动关系员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位非法解除劳动关系，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，员工可要求单位支付相应报酬。

3.未休年假工资：员工有未休年休假的，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

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